1- Sueldo básico unificado para todas las categorías igual (sumando todos los ítems sueltos que importaban un básico muy bajo. Actualmente uno de los básicos mas importantes del país).

2- Régimen de licencias equiparada a la del Empleado Público

3- Antigüedad: 2 % por año

4- Riesgo: el 10% del básico para todas las categorías.

5- El reconocimiento del pago de las Jefaturas y Subjefaturas.(20 y 10 %)

6- El reconocimiento del pago a los Directores de los Hospitales nivel I –II- III y IV y CAPS (20, 10 y 5 %)(Reclamamos para una diferente categoría para estos cargos)

7- El pago por especialidad (5% del básico)- aspiramos a aumentar ese porcentaje.

8- Área critica 20% del básico) – estamos reclamando por el reconocimiento de un porcentaje similar para Atención Primaria, y pago por Zona a los profesionales del Interior.

9- Reconocimiento y pago del bloqueo del título, actualmente del 70% del básico. Vamos por el 100%

10- Puntualizamos que hemos conseguido que la totalidad de los adicionales a cobrar sean porcentajes del básico, y no sumas fijas de ajuste incierto.